Oostergo biedt passend werk aan mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Dat gebeurt in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW). De Wet Sociale Werkvoorziening is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking.
Oostergo heeft als kerntaak het sterk maken van mensen in relatie tot werk. Deelnemen aan het arbeidsproces is een belangrijk deel van ons leven. Werken brengt en houdt ons in contact met onze omgeving. Het stelt ons in staat onszelf te ontwikkelen zowel op persoonlijk vlak als op het gebied van vak inhoudelijke vaardigheden.
Onze filosofie is dat mensen met een arbeidshandicap de beste kansen op zelfontplooiing krijgen als sprake is van passend en uitdagend werk. Dat betekent in de praktijk dat we, waar mogelijk, werkplekken zoeken bij reguliere ondernemingen en instellingen.
Hieronder leest u hoe u zich kunt aanmelden voor de Wsw en wat Oostergo u vervolgens te bieden heeft.
Hoe komt u in aanmerking voor de Wsw?
U bent bereid en in staat om te werken, maar u hebt een lichamelijke,
verstandelijke of psychische beperking waardoor u geen kans ziet zelf een baan
te vinden? Als u als werkzoekend bent ingeschreven bij het UWV WERKbedrijf en u woont in de gemeente Dongeradeel, Ferwerderadiel, Ameland of Schiermonnikoog, en u wilt weten of u in aanmerking
komt voor de Wsw dan moet u een aantal stappen doorlopen. Loopt u mee?
Aanmelden
Met het aanmeldingsformulier indicatie Wsw kunt u een gesprek aanvragen bij het
UWV WERKbedrijf in Dokkum (tel. 0519-789620). U kunt een aanmeldingsformulier ophalen bij het UWV WERKbedrijf of downloaden via
www.werk.nl.
Het ingevulde aanmeldingsformulier stuurt u op naar het UWV WERKbedrijf in Dokkum.
Het eerste gesprek
Als u uw aanmeldingsformulier heeft ingeleverd, wordt u na verloop van tijd uitgenodigd door het UWV WERKbedrijf voor een informatief gesprek. Tijdens dit gesprek wordt u geïnformeerd over de toelatingsprocedure tot de sociale werkvoorziening. Als u dat wilt kunt u zich tijdens dit gesprek laten vergezellen door bijvoorbeeld een familielid, kennis of begeleider.
Invullen aanvraagformulier
Als u op basis van de informatie die u tijdens het eerste gesprek hebt gekregen denkt dat werken in de sociale werkvoorziening voor u tot de mogelijkheden behoort, dan kan het UWV WERKbedrijf u vertellen hoe de indicatie Wsw verder verloopt. U krijgt een aanvraagformulier indicatie Wsw, dit formulier vult u in en stuurt u op naar het UWV WERKbedrijf.
Het tweede gesprek
Na ontvangst van uw aanvraagformulier, krijgt u van het UWV WERKbedrijf een uitnodiging voor een vervolggesprek. Een medewerker van het UWV WERKbedrijf praat dan met u over het ingevulde aanvraagformulier.
Beoordeling aanvraag
Het UWV WERKbedrijf kijkt naar de mate en aard van uw beperkingen en welke aanpassingen in uw geval nodig zijn om te kunnen werken. Als er niet voldoende gegevens beschikbaar zijn kan het zijn dat verder medisch of psychisch onderzoek nodig is.
Indicatie
Het UWV WERKbedrijf beslist of u in de sociale werkvoorziening mag werken. Dit wordt vastgelegd in het ‘besluit indicatie WSW’. Het UWV WERKbedrijf laat u weten welk besluit is genomen.
In het besluit staat:
-
of u wel of niet een indicatie Wsw krijgt;
-
of u in aanmerking komt voor begeleid werken bij een gewoon bedrijf;
-
of sprake is van een matige of ernstige beperking;
-
hoe lang de indicatie geldig is en welke aanpassing u nodig heeft om te kunnen werken.
Als u het niet eens bent met het besluit van het UWV WERKbedrijf, dan kunt u daartegen bezwaar maken. De UWV WERKbedrijf-medewerker kan u vertellen wat u daarvoor moet doen.
Wachtlijst
Net als bij de meeste Sw-bedrijven is er ook bij Oostergo een wachtlijst voor nieuwe medewerkers. Deze wachtlijst geldt zowel voor een indicatie met of zonder begeleid werken. De wachttijd is afhankelijk van een aantal factoren en bedraagt gemiddeld
anderhalf tot twee jaar.
Via Oostergo werken op een reguliere werkplek
Als u in dienst komt, is het uitgangspunt dat u via de regeling begeleid werken of via detachering aan de slag gaat.
Bij begeleid werken werkt u bij een reguliere werkgever en u krijgt een arbeidscontract met deze werkgever. Oostergo zorgt voor eventuele aanpassingen van de werkplek en uw persoonlijke begeleiding.
Bij detachering werkt u bij een reguliere werkgever, maar u blijft in dienst van Oostergo. Begeleid werken en detachering kan bij alle soorten bedrijven en ondernemingen, van winkels tot productiebedrijven, van de agrarische sector tot de zorg.
Werken op één van onze productieafdelingen
Komt u nog niet voor detachering of begeleid werken in aanmerking, dan zoeken we naar een geschikte werkplek op de leer en werkafdeling van Oostergo. Werken binnen de muren van Oostergo is in principe tijdelijk. Als u zich voldoende heeft ontwikkeld wordt een passende werkplek voor u gezocht bij een reguliere werkgever.
Uw ontwikkeltraject
Voor iedere nieuwe medewerker wordt bij indiensttreding een actieplan ‘op maat’ gemaakt. In het actieplan worden in ieder geval de volgende zaken vastgelegd:
-
wie bent u, wat kunt u en wat wilt u;
-
wat gaat u doen, welk doel wilt u bereiken;
-
welke stappen zijn daar voor nodig;
-
wanneer wilt u wat bereikt hebben.
U start met een korte werk- en oriëntatiefase, eventueel aangevuld met testen om uzelf en ons een goed beeld te geven van uw mogelijkheden en voorkeuren. Onder begeleiding van een jobcoach went u aan de regelmaat van werken, aan het nakomen van afspraken en aan samenwerken met collega’s. Vervolgens wordt u op de leer en werkafdeling
geplaatst. Gaat dat goed, dan kunt u doorstromen naar een werkplek bij één van de bedrijven in de regio waar een groep medewerkers van Oostergo gedetacheerd is. Van daaruit kunt u eventueel doorgroeien naar een individuele detachering of begeleid werken.
|