Landelijke belangstelling voor aanpak Oostergo

Onlangs heeft een delegatie vanuit de Wsw en Vakbonden een werkbezoek gebracht aan Oostergo. De aanleiding tot het bezoek was de mens-ontwikkelprijs die Oostergo tijdens een landelijk symposium heeft gewonnen. Het beleid wat Oostergo voert is onderscheidend en loopt vooruit op de landelijke ontwikkelingen. Dit was de aanleiding voor het bestuur van SBCM, het arbeidsmarkt en ontwikkelfonds voor de Wsw, en sectorbestuurders van Abvakabo FNV en CNV om zich door directie en bestuur van Oostergo te laten informeren over haar visie en ervaringen. SBCM was de organisator van het symposium Kansrijk matchen in Ede. Eén van de doelstellingen van het SBCM is het verspreiden van kennis en ervaringen binnen Sw-bedrijven en gemeenten. Oostergo onderscheidt zich door te stellen dat, onder de juiste condities, o.a. aanpassing van de werkplek en de juiste begeleiding, iedereen met een Wsw-indicatie op een reguliere werkplek geplaatst kan worden. Dit heeft er toe geleid dat op dit moment al ca. 55% van de medewerkers op basis van detachering of begeleid werken op reguliere werkplekken aan de slag is. Hiermee loopt Oostergo vooruit op de doelstellingen van de overheid: een beweging op gang brengen van Sw-medewerkers vanuit de beschutte omgeving van het Sw-bedrijf naar zo regulier mogelijke werkplekken. Een voorwaarde voor verdere groei van het aantal gedetacheerde medewerkers vereist regionaal beleid, brede visie en politieke keuzes. Wouter de Jong, voorzitter van SBCM, merkte aan het slot van de bijeenkomst op dat de dialoog over de beweging van binnen naar buiten momenteel bij alle Sw-bedrijven speelt maar noemde het waardevol bij Oostergo te kunnen discussiëren vanuit een werkelijkheid die veel verder is dan elders in het land het geval is. Dit is belangrijk bij de verdere visievorming van alle bij de uitvoering van de Wsw betrokken partijen. 31-05-2008