Via Oostergo naar een vaste baan

Het beleid van Oostergo is om zoveel mogelijk medewerkers met een indicatie voor de Sociale werkvoorziening te plaatsen bij ‘gewone’ bedrijven. Dat dit beleid haar vruchten afwerpt ervaren de medewerkers die extern werken dagelijks. Ook de medewerkers kunnen zich hierin vinden, vrijwel niemand die eenmaal kennis heeft gemaakt met een werkplek buiten de muren van Oostergo wil nog terug. Soms leidt zo’n externe plaatsing tot een bijzondere situatie zoals bij Jan Willem Veldema uit Holwerd. Als werkzoekende kwam Jan Willem vanaf 2004 in aanmerking voor de Wet Inschakeling Werkzoekenden. Hij liep in die periode vast en belandde in de ziektewet. De Sociale Werkvoorziening bood uitkomst. Door bemiddeling van Oostergo werd hij halverwege 2005 gedetacheerd bij Koopmans & Zwart Elektrotechniek BV te Leeuwarden. Die detachering werd al vrij snel omgezet in een begeleidwerken plek waarbij Jan Willem op de loonlijst van Koopmans & Zwart kwam en Oostergo een bijdrage leverde in de loonkosten en regelmatig begeleidingsgesprekken voerde. Jan Willem ontpopte zich al snel als een gemotiveerde medewerker. In de begeleidingsgesprekken werden afspraken gemaakt over de manier waarop Jan Willem zich verder zou kunnen ontwikkelen. Koopmans & Zwart stelde Jan Willem vervolgens in de gelegenheid om diverse opleidingen te volgen. Jan Willem heeft hier dankbaar gebruik van gemaakt en is intussen in het bezit van de diploma’s ‘Elektrisch schakelen’ en ‘Storing zoeken’. Al met al heeft Jan Willem zich zodanig ontwikkeld dat hij nu geen beroep meer hoeft te doen op de Sociale werkvoorziening. Hij kreeg onlangs een arbeidscontract bij Koopmans & Zwart, zonder loonsubsidie en zonder verdere ondersteuning vanuit Oostergo. Met zijn definitieve vertrek naar een reguliere werkplek maakt Jan Willem een arbeidsplaats vrij bij Oostergo, zodat opnieuw iemand die geïndiceerd is voor de Sociale werkvoorziening vanaf de wachtlijst een dienstverband bij Oostergo kan krijgen. Jobcoach Piet Korse van Oostergo geeft aan dat uitstroom uit de Sociale Werkvoorziening een zeldzaamheid is. Oostergo plaatst het merendeel van haar medewerkers bij externe bedrijven op basis van detachering of begeleid werken. De begeleiding blijft deels in handen van Oostergo en Oostergo blijft als Sociale Werkvoorziening ook verantwoordelijk voor haar medewerkers. Het feit dat Jan Willem nu zonder steun vanuit de Sociale werkvoorziening verder gaat is mogelijk dankzij een uitstekende samenwerking tussen Koopmans & Zwart, Oostergo en, zeker niet in de laatste plaats, Jan Willem zelf. 04-10-2007